La regla del décimo hombre y Por qué ponerlo en tu equipo de trabajo
El rol del décimo hombre
En 1973, el ataque árabe masivo a Israel, durante Yom Kippur, cambió todo.
Los sistemas de inteligencia no habían detectado la amenaza.
Así que la inteligencia militar israelí implementó una notable reforma.
La clave era el décimo hombre.
Si había diez personas analizando un tema y nueve estaban de acuerdo, el décimo debía disentir y desafiar las conclusiones del grupo.
La regla se puede aplicar en grupos con cualquier cantidad de miembros.
Uno de ellos ocupará el metafórico rol de décimo: el designado para contradecir al grupo.
Es el encargado de desafiar la sabiduría convencional.
Pixabay
Se preocupa por considerar creativamente toda la información, las conclusiones y las decisiones.
Busca argumentos que contradigan a los dominantes.
Es independiente y no se conforma con el statu quo, sino que lo cuestiona.
Ofrece diferentes perspectivas y puntos de vista desdeñados por los demás.
Revisa los razonamientos buscando contradicciones y anomalías.
Detecta lo no dicho en subordinados o en ejecutivos.
Propone temas o tópicos en los que nadie pensó.
Como abogado del diablo, no precisa necesariamente creer en sus argumentos: con exponerlos es suficiente.
Tiene la voluntad y el coraje de enfrentar el consenso popular y contradecirlo.
No teme parecer desagradable o antipático: su rol es oponerse y abrir nuevos caminos.
Su enemigo principal es el consolidado pensamiento grupal.
La regla del décimo hombre y el liderazgo empresarial
Por su capacidad de examinar todos los posibles escenarios, contradecir el posible pensamiento grupal y asegurar la innovación, esta regla ayuda a los líderes y jefes de equipo a tomar las mejores decisiones.
También ayuda a formar liderazgos, personales o empresariales, permitiendo discernir nuevas posibilidades en el mercado y ganar autoridad con una posición original.
Fortalece el pensamiento propio: los líderes se ven obligados a considerar, no sólo la armonía del grupo, sino sus posibles fallas.
La regla del décimo hombre nos ayuda a romper el molde del pensamiento grupal.
Inyecta frescura, revoluciona ideas y abre puertas a estrategias no exploradas.
Nos empuja como empresarios a considerar escenarios imprevistos, creando una cultura empresarial que respira innovación y crecimiento.
Nos reta a través de la figura del décimo hombre a aprender de forma continua, desarrollar empatía y convivir con las complejidades del mundo.
Cita que nos gusta 🍂
“Si todos están pensando lo mismo, entonces alguno de ellos no está pensando”.
—General George S. Patton—
Qué opinas de tener un crítico en tu grupo de trabajo, ¿Crees que te ayudará a darte una visión más amplia de tus opciones? o, por el contrario, las entorpece.
Te leemos…
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